Vedecko/umelecko-pedagogická charakteristika osoby
- Názov vysokej školy:
- Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
- Sídlo vysokej školy:
- Šrobárova 2, 041 80 Košice
I. - Základné údaje
I.1 - Priezvisko
I.2 - Meno
I.3 - Tituly
I.4 - Rok narodenia
I.5 - Názov pracoviska
I.6 - Adresa pracoviska
I.7 - Pracovné zaradenie
I.8 - E-mailová adresa
I.9 - Hyperlink na záznam osoby v Registri zamestnancov vysokých škôl
I.10 - Názov študijného odboru, v ktorom osoba pôsobí na vysokej škole
I.11 - ORCID iD
II. - Vysokoškolské vzdelanie a ďalší kvalifikačný rast
II.1 - Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
II.2 - Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
II.b - Rok
II.c - Odbor a program
II.3 - Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
II.b - Rok
II.c - Odbor a program
II.4 - Titul docent
II.a - Názov vysokej školy alebo inštitúcie
II.b - Rok
II.c - Odbor a program
II.5 - Titul profesor
II.6 - Titul DrSc.
III. - Súčasné a predchádzajúce zamestnania
| III.a - Zamestnanie-pracovné zaradenie | III.b - Inštitúcia | III.c - Časové vymedzenie |
|---|---|---|
| Odborný radca | Krajský úrad v Prešove, odbor civilnej ochrany a krízového riadenia | 2004 - 2008 |
| Odborný asistent | Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu | 2008 - 2019 |
| Docent | Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu, ekonomiky a obchodu | 2019 - 2025 |
| Docent | Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach | 2025 |
IV. - Rozvoj pedagogických, odborných, jazykových, digitálnych a iných zručností
| IV.a - Popis aktivity, názov kurzu (ak išlo o kurz), iné | IV.b - Názov inštitúcie | IV.c - Rok |
|---|---|---|
| Doplňujúce pedagogické štúdium (pedagogická spôsobilosť na vyučovanie odborných ekonomických predmetov) | Prešovská univerzita v Prešove | 2007 |
V. - Prehľad aktivít v rámci pedagogického pôsobenia na vysokej škole
V.1 - Prehľad zabezpečovaných profilových študijných predmetov v aktuálnom akademickom roku podľa študijných programov
V.2 - Prehľad o zodpovednosti za uskutočňovanie, rozvoj a zabezpečenie kvality študijného programu alebo jeho časti na vysokej škole v aktuálnom akademickom roku
V.3 - Prehľad o zodpovednosti za rozvoj a kvalitu odboru habilitačného konania a inauguračného konania v aktuálnom akademickom roku
V.4 - Prehľad vedených záverečných prác
V.4.1 - Počet aktuálne vedených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
V.4.2 - Počet obhájených prác
V.4.a - Bakalárske (prvý stupeň)
V.4.b - Diplomové (druhý stupeň)
V.4.c - Dizertačné (tretí stupeň)
V.5 - Prehľad zabezpečovaných ostatných študijných predmetov podľa študijných programov v aktuálnom akademickom roku
VI. - Prehľad výsledkov tvorivej činnosti
VI.1 - Prehľad výstupov tvorivej činnosti a ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.1 - Počet výstupov tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
VI.1.2 - Počet výstupov tvorivej činnosti registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus
VI.1.a - Celkovo
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
VI.1.3 - Počet ohlasov na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
VI.1.4 - Počet ohlasov registrovaných v databázach Web of Science alebo Scopus na výstupy tvorivej činnosti
VI.1.a - Celkovo
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
VI.1.5 - Počet pozvaných prednášok na medzinárodnej a národnej úrovni
VI.1.a - Celkovo
VI.1.b - Za posledných šesť rokov
VI.2 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti
Pencarelli, T., Ali Taha, V., Škerháková, V., Valentiny, T. a R. Fedorko, 2020. Luxury products and sustainability issues from the perspective of young Italian consumers. In: Sustainability, Roč. 12, č. 1 (2020), s. 1-25. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su12010245
Ali Taha, V., Pencarelli, T., Škerháková, V., Fedorko, R. a M. Košíková. 2021. The use of social media and its impact on shopping behavior of Slovak and Italian consumers during COVID-19 pandemic. In: Sustainability, Roč. 13, č. 4 (2021), s. 1-19. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su13041710
Ali Taha V., Sirková M. a M. Ferencová, 2016. The impact of organizational culture on creativity and innovation. In: Polish Journal of Management Studies, Roč. 14, č. 1 (2016), s. 7-17. ISSN 2081-7452. DOI: 10.17512/pjms.2016.14.1.01
Tej, J., Vagaš, M., Ali Taha, V., Škerháková, V. a M. Harničárová. 2021. Examining HRM practices in relation to the retention and commitment of talented employees. In: Sustainability, Roč. 13, č. 24 (2021), s. 1-18. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su132413923
Škerháková, V., Korba, P., Harničárová, M. a V. Ali Taha, 2022. Talent retention: Analysis of the antecedents of talented employees‘ intention to stay in the organizations. In: European Journal of Interdisciplinary Studies, Roč. 14, č. 1-6 (2022), s. 56-67. ISSN 2067-3795. DOI 10.24818/ejis.2022.04
VI.3 - Najvýznamnejšie výstupy tvorivej činnosti za ostatných šesť rokov
Pencarelli, T., Ali Taha, V., Škerháková, V., Valentiny, T. a R. Fedorko, 2020. Luxury products and sustainability issues from the perspective of young Italian consumers. In: Sustainability, Roč. 12, č. 1 (2020), s. 1-25. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su12010245
Ali Taha, V., Pencarelli, T., Škerháková, V., Fedorko, R. a M. Košíková. 2021. The use of social media and its impact on shopping behavior of Slovak and Italian consumers during COVID-19 pandemic. In: Sustainability, Roč. 13, č. 4 (2021), s. 1-19. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su13041710
Škerháková, V., Korba, P., Harničárová, M. a V. Ali Taha, 2022. Talent retention: Analysis of the antecedents of talented employees‘ intention to stay in the organizations. In: European Journal of Interdisciplinary Studies, Roč. 14, č. 1-6 (2022), s. 56-67. ISSN 2067-3795. DOI 10.24818/ejis.2022.04
Tej, J., Vagaš, M., Ali Taha, V., Škerháková, V. a M. Harničárová. 2021. Examining HRM practices in relation to the retention and commitment of talented employees. In: Sustainability, Roč. 13, č. 24 (2021), s. 1-18. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su132413923
Ali Taha, V., Škerháková, V., Abu Zaid, J., Kmec, M. 2020. Employee engagement as a driver of health care quality: An analytical study of its factors. In: Quality - access to success : journal of management systems. Roč. 21, č. 177 (2020), s. 152-156. ISSN 1582-2559. ISSN (online) 2668-4861. ID: 2-s2.0-85090915233
VI.4 - Najvýznamnejšie ohlasy na výstupy tvorivej činnosti
Ali Taha, V., Pencarelli, T., Škerháková, V., Fedorko, R. a M. Košíková. 2021. The use of social media and its impact on shopping behavior of Slovak and Italian consumers during COVID-19 pandemic. In: Sustainability, Roč. 13, č. 4 (2021), s. 1-19. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su13041710
Ohlasy:
- Shaengchart, Y., Bhumpenpein, N., Kraiwanit, T., Limna, P., Tanantong, T. (2025). The Impact of Big Data on Online Purchase Behavior: Influencing Factors and Interrelationships in Thailand's Digital Economy. In: Human Behavior And Emerging Technologies, Vol. 2025, Iss. 1. eISSN 2578-1863. DOI: 10.1155/hbe2/6678231
- Lwin, M., Yang, S., Sheldenkar, A., Yang, X., Lee, B. S. F. (2024). Assessing consumer rationality during a pandemic: Panic buying behaviours and its association with online social media discourse. In: Computers In Human Behavior Reports, Vol. 13. ISSN 2451-9588. DOI: 0.1016/j.chbr.2023.100361
- Yu, Y., Jantan, A. H., Li, S. (2023). Unveiling the Impact of Live Video Marketing on College Students' Online Grocery Repurchase Behavior: A Performance Technology Approach. In: Journal Of The Knowledge Economy. ISSN 1868-7865, eISSN 1868-7873 DOI: 10.1007/s13132-023-01499-z
- Wong, S. T., Wong, S. Ch., Lim, Ch. S. (2024). Predictive modeling of career choices among fresh graduates: application of model selection approach. In: Journal Of Applied Research In Higher Education, Vol. 16, Iss. 5, p. 1799-1815. ISSN 2050-7003, eISSN 1758-1184. DOI: 10.1108/JARHE-08-2023-0328
- Lubis, U. S., Wulandari, N., Wahyudi, I., Widiyanto, A., Wibowo, E. A., Hakim, L., Apriyansyah, B., Hardiati, N., Swastika, A. Y., Meyzia, B. (2025). Digital marketing strategies in expanding the market for MSME creative products in Indonesia-state of art. In: Frontiers In Communication, Vol. 10. eISSN 2297-900X. DOI: 10.3389/fcomm.2025.1647391
Pencarelli, T., Ali Taha, V., Škerháková, V., Valentiny, T. a R. Fedorko, 2020. Luxury products and sustainability issues from the perspective of young Italian consumers. In: Sustainability, Roč. 12, č. 1 (2020), s. 1-25. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su12010245
Ohlasy:
- Choi, D., Tewari, D., Seo, Y., Ko, E. (2025) How awe shapes sustainable "buy less, buy premium" consumer preference. In: Journal of Business Research, Vol. 200. ISSN 0148-2963, eISSN 1873-7978. DOI: 10.1016/j.jbusres.2025.115654
- Dourado, P., Llovet, C., Carrasco Polaino, R. (2025) Sustainability, nationality and engagement: a study of designer fashion brands. In: Management Decision. ISSN 0025-1747, eISSN 1758-6070. DOI: 10.1108/MD-04-2024-0935
- Jiang, L., Veg-Sala, N. (2025) Bridging old and new: a comparison of the perceived value of firsthand and secondhand luxury among Millennials and Gen Z, In: Journal of Product and Brand Management. ISSN 1061-0421, eISSN 2054-1643. DOI: 10.1108/JPBM-06-2024-5252
- Hoang, D., Loureiro, S. M. C., Kousi, S., Martinez, L. F. (2025) Luxury Fashion Apps: Functional and Hedonic Customer Experiences. In: International Journal of Consumer Studies, Vol. 49, Iss. 3. ISSN 1470-6423, eISSN 1470-6431. DOI: 10.1111/ijcs.70047
- Lopes, M. M., Damasio, M. J., Sousa, C., Rodrigues, H. (2025) Screen style: Visual elements and brand identity in fashion films. In: Journal of Marketing Communications. ISSN 1352-7266, eISSN 1466-4445. DOI: 10.1080/13527266.2025.2573319
Škerháková, V., Korba, P., Harničárová, M. a V. Ali Taha, 2022. Talent retention: Analysis of the antecedents of talented employees‘ intention to stay in the organizations. In: European Journal of Interdisciplinary Studies, Roč. 14, č. 1-6 (2022), s. 56-67. ISSN 2067-3795. DOI 10.24818/ejis.2022.04
Ohlasy:
- Patrick W. S., Jha J. K., Thakur M., Biswas S. (2025) Staying put in a world of resignations, layoffs and moonlighting: unraveling the paradoxical puzzle. In: Management Research Review, Vol. 48, Iss. 5, p. 709– 725. ISSN 2040-8269. DOI: 10.1108/MRR-10-2024-0774
- Lourenco, B. Rodrigues, R. (2025) Organisational onboarding and talent retention: The mediating role of workplace attachment and supervisor support. In: Social Sciences and Humanities Open,Vol. 12. eISSN 2590- 2911. DOI: 10.1016/j.ssaho.2025.101909
- Shahzad, M F., Martins, J. M. Rita, J., Xu, S., Mushtaq, H. M. (2024) Assessing the Impact of Strategic HR Practices on Talent Retention Through Job Satisfaction and Work Engagement: Moderating Role of Psychological Empowerment. In: Sage Open, Vol. 14, Iss. 3. DOI: 10.1177/21582440241281836
- Shah, N., Bano, S., Saraih, U. N., Abdelwaheed, N. A. A., Soomro, B. A. (2024) Developing organizational performance through talent management practices: employee satisfaction’s mediating role in learning organizations. In: Business Process Management Journal, Vol. 30, Iss. 3, p. 641 - 670. ISSN:1463-7154. DOI: 10.1108/BPMJ-03-2023-0208
- Shayrine, H., Venugopal, P. (2025) Organisational transformation: examining the nexus between human values and talent retention effectiveness. In: International Journal of Process Management and Benchmarking. ISSN 1460-6739, eISSN 1741-816X. DOI: 10.1504/IJPMB.2025.145431
Ali Taha V., Sirková M. a M. Ferencová, 2016. The impact of organizational culture on creativity and innovation. In: Polish Journal of Management Studies, Roč. 14, č. 1 (2016), s. 7-17. ISSN 2081-7452. DOI: 10.17512/pjms.2016.14.1.01
Ohlasy:
- Imjai, N., Meesook, K., Homlaor, T., Usman, B., Aujirapongpan, S. (2025) Do data science literacy and analytical thinking skill matter for developing sustainable agile leadership among Gen Z accounting students? In: International Journal of Management Education, Vol. 23, Iss. 3. ISSN 1472-8117, eISSN 2352-3565. DOI: 10.1016/j.ijme.2025.101275
- Peng, A., Menold, J., Miller, S. (2025) Nature Versus Nurture: Examining Engineering Classrooms and Their Effectiveness in Fostering Student Perception of Creative Climate. In: Journal of Mechanical Design, Vol 147, Iss. 10. ISSN 1050-0472, eISSN 1528-9001. DOI: 10.1115/1.4068754
- Badi, S. (2024) Relationship between organisational culture and collective coping strategies in project teams: an exploratory quantitative study in the UAE construction industry. In: International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 73, Iss. 3, p. 794-816. ISSN 1741-0401, eISSN 1758-6658. DOI: 10.1108/IJPPM-12-2021-0685
- Najm, N. A., Ali, W. W. (2024) Organizational readiness and innovation in the Jordanian telecommunication companies. In: International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 73, Iss. 1, p. 242-269. ISSN 1741-0401, eISSN 1758-6658. DOI: 10.1108/IJPPM-01-2022-0051
- Chaubey, A., Sahoo, Ch. K. (2022) The drivers of employee creativity and organizational innovation: a dynamic capability view. In: Benchmarking-an International Journal, Vol. 29, Iss. 8, p. 2417-2449. ISSN 1463-5771, eISSN 1758-4094. DOI: 10.1108/BIJ-06-2021-0316
Tej, J., Vagaš, M., Ali Taha, V., Škerháková, V. a M. Harničárová, 2021. Examining HRM practices in relation to the retention and commitment of talented employees. In: Sustainability, Roč. 13, č. 24 (2021), s. 1-18. ISSN 2071-1050. DOI: 10.3390/su132413923
Ohlasy:
- Pahos, N., Galanaki, E. (2022) Performance effects of high performance work systems on committed, long-term employees: a multilevel study. In: Frontiers in psychology, roč. 13, art. no. 825397. ISSN 1664-1078. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.825397
- Pham, H. M., Le, T. T. H., Dang, L. H. et al. (2024) The impact of reward system on talented employees' performance in Vietnamese commercial banks: mediating role of job satisfaction. In: Journal of financial services marketing, roč. 29, č. 3, s. 1099-1114. ISSN 1363-0539. DOI: 10.1057/s41264-023-00261-5
- Bui, H. N., Phung, N. P., Le, M. L. et al. (2025) Emerging trends and critical insights in international business research: a hybrid review. In: Review of international business and strategy, roč. 35, č. 2/3, s. 304-335. ISSN 2059-6014. 2025. DOI: 10.1108/ribs-07-2024-0089
- Zhang, T., Qasim, S., Ahmad, R. et al. (2025) Commitment-based human resource practices and job embeddedness: perceived organizational support as a mediator. In: Social behavior and personality, roč. 53, č. 1, art no. e13626. ISSN 0301-2212. DOI: 10.2224/sbp.13626
- Theodorsson, U., Gudlaugsson, T., Gudmundsdottir, S. (2022) Talent management in the banking sector: a systematic literature review. In: Administrative sciences, roč. 12, č. 2, art. no. 61. ISSN 2076-3387. DOI: 10.3390/admsci12020061
VI.5 - Účasť na riešení (vedení) najvýznamnejších vedeckých projektov alebo umeleckých projektov za posledných šesť rokov
Výskumný projekt VEGA 1/0575/23 Manažment udržateľného systému zdravotníctva v podmienkach Slovenska (vedúci projektu, 2023-2025)
Projekt grantovej schémy Iceland Liechtenstein Norway grants Aplikovaný výskum na zlepšenie akustických vlastností mobilných protihlukových stien a ekologické využitie odpadov vznikajúcich pri ich výrobe (Green Industry Innovation) (člen tímu, 2022-2024)
Výskumný projekt KEGA 012PU-4/2019 Vypracovanie edukačných podkladov pre novo zavádzaný predmet „Talent manažment“ (vedúci projektu, 2019-2021)
Výskumný projekt VEGA 1/0237/19 Výskum vplyvu praktík riadenia ľudských zdrojov na organizačnú oddanosť a udržanie talentovaných a vysokovýkonných pracovníkov (zástupca vedúceho projektu, 2019-2021)
Výskumný projekt VEGA 1/0255/2016 Výskum možnosti optimalizácie procesne orientovaných modelov manažmentu finančných správ so zameraním na transferové oceňovanie a harmonizáciu daní v podmienkach EÚ (zástupca vedúceho projektu, 2016-2018)
VII. - Prehľad aktivít v organizovaní vysokoškolského vzdelávania a tvorivých činností
| VII.a - Aktivita, funkcia | VII.b - Názov inštitúcie, grémia | VII.c - Časové vymedzenia pôsobenia |
|---|---|---|
| Členka redakčnej rady | časopis Piccola Impresa/Small Business (Taliansko) | 2024 - súčasnosť |
| členka | Slovenská akademická asociácia pre personálny manažment | 2021 - súčasnosť |
| členka | Rada pre vzdelávanie Prešovskej univerzity v Prešove | 2019 - 2025 |
| členka | Vedecká rada Fakulty manažmentu, ekonomiky a obchodu Prešovskej univerzity v Prešove | 2019 - 2025 |
| členka | Rada pre kvalitu Fakulty manažmentu, ekonomiky a obchodu Prešovskej univerzity v Prešove | 2019 - 2025 |
VIII. - Prehľad zahraničných mobilít a pôsobenia so zameraním na vzdelávanie a tvorivú činnosť v študijnom odbore
| VIII.a - Názov inštitúcie | VIII.b - Sídlo inštitúcie | VIII.c - Obdobie trvania pôsobenia/pobytu (uviesť dátum odkedy dokedy trval pobyt) | VIII.d - Mobilitná schéma, pracovný kontrakt, iné (popísať) |
|---|---|---|---|
| Hochschule Offenburg (Offenburg University) | Offenburg, Nemecko | 2.12. - 6.12.2024 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom výučby a školenia) |
| University of Urbino Carlo Bo, School of Economics | Urbino, Taliansko | 29.4. - 2.5.2024 (4 dni) | Erasmus+ (mobilita za účelom výučby) |
| Altınbaş University, Instanbul Kemer-burgaz University | Istanbul, Turecko | 8.4. - 12.4.2019 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom výučby) |
| University of Applied Sciences (TEI) | Larissa, Grécko | 16.4 - 20.4.2018 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom výučby) |
| Polytechnic Institute of Santarém | Santarém, Portugalsko | 15.11. - 19.11.2016 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom výučby) |
| University of Almeria - XIV International Staff week | Almeria, Španielsko (5 dní) | 31.3. - 4.4.2025 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom odbornej prípravy) |
| International Scientific - Educational Center of NAS RA (Erasmus+ international staff mobility for training) | Jerevan, Arménsko | 8. - 12.4.2024 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom odbornej prípravy) |
| University of Malaga - ERASMUS + International Staff Week 2023 | Malaga, Španielsko | 13. - 17.2.2023 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom odbornej prípravy) |
| St. Cyril and St. Methodius University of Veliko Tarnovo - 4th Erasmus Staff Week | Veliko Tarnovo, Bulharsko | 13. - 17.11.2023, (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom odbornej prípravy) |
| University of Maribor - Staff mobility for training | Maribor, Slovinsko | 14. - 18.11.2022 (5 dní) | Erasmus+ (mobilita za účelom odbornej prípravy) |
IX. - Iné relevantné skutočnosti
IX.a - Ak je to podstatné, uvádzajú sa iné aktivity súvisiace s vysokoškolským vzdelávaním alebo s tvorivou činnosťou
- Prodekanka pre vzdelávanie a komunikáciu, Fakulta manažmentu, ekonomiky a obchodu Prešovskej univerzity v Prešove (2019 – marec 2025)
- Fakultná ECTS a Erasmus koordinátorka, Fakulta manažmentu, ekonomiky a obchodu Prešovskej univerzity v Prešove (2014 – marec 2025)